Braki kadrowe w opiece nad seniorami stają się coraz większym wyzwaniem

Starzenie się społeczeństwa powoduje gwałtowny wzrost zapotrzebowania na usługi opiekuńcze i medyczne. Jednocześnie w Polsce oraz wielu krajach Europy coraz wyraźniej widoczny jest niedobór pracowników, którzy mogliby zapewnić osobom starszym niezbędne wsparcie. Eksperci ostrzegają, że bez zdecydowanych działań problem będzie się pogłębiał, a dostęp seniorów do opieki może zostać poważnie ograniczony.

Dane Europejskiego Urzędu ds. Pracy wskazują, że sektor opieki zdrowotnej i społecznej należy obecnie do najbardziej dotkniętych brakami kadrowymi. Choć w całej Unii Europejskiej pracują w nim miliony osób, liczba specjalistów nie nadąża za rosnącymi potrzebami społeczeństwa. Szczególnie widoczny jest niedobór lekarzy, pielęgniarek oraz opiekunów osób starszych.

W Polsce sytuacja staje się coraz trudniejsza. Organizacje działające w obszarze opieki nad seniorami zwracają uwagę, że liczba brakujących opiekunów wzrosła w ostatnich latach do poziomu liczonego już w dziesiątkach tysięcy osób. Konsekwencje tego stanu odczuwają zarówno seniorzy, jak i ich rodziny. Coraz częściej bliscy są zmuszeni ograniczać aktywność zawodową lub całkowicie rezygnować z pracy, aby samodzielnie zapewnić opiekę starszym członkom rodziny.

Rosnące koszty świadczenia usług opiekuńczych dodatkowo utrudniają dostęp do profesjonalnej pomocy. Mniejsza liczba pracowników przekłada się na wyższe ceny usług, a wiele firm oraz placówek opiekuńczych zmaga się z problemami finansowymi wynikającymi z trudności w pozyskiwaniu personelu.

Prognozy demograficzne pokazują, że wyzwanie będzie narastać. W najbliższych latach liczba osób w wieku powyżej 80 lat znacząco wzrośnie, co oznacza jeszcze większe zapotrzebowanie na opiekę długoterminową. Równocześnie konieczne będzie zwiększenie liczby miejsc w placówkach przeznaczonych dla seniorów. Oznacza to potrzebę zarówno rozbudowy infrastruktury, jak i zapewnienia odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.

Zdaniem przedstawicieli branży opiekuńczej coraz większe znaczenie dla funkcjonowania systemu mają pracownicy pochodzący spoza Polski. Już dziś osoby z Ukrainy, Gruzji i innych państw wypełniają część luki kadrowej, która powstała w wyniku niewystarczającej liczby krajowych kandydatów do pracy. Dodatkowym problemem jest fakt, że część polskich opiekunów wybiera zatrudnienie za granicą, gdzie może liczyć na wyższe wynagrodzenie.

Niepokój środowiska opiekuńczego budzi również wstrzymanie prac nad wykazem zawodów deficytowych. Planowane rozwiązanie miało umożliwić szybsze rozpatrywanie spraw związanych z zatrudnianiem cudzoziemców w profesjach szczególnie ważnych dla bezpieczeństwa zdrowotnego i opiekuńczego społeczeństwa. Wśród nich znajdowali się między innymi opiekunowie osób starszych, pielęgniarki oraz lekarze.

Eksperci podkreślają, że rezygnacja z takich rozwiązań może utrudnić uzupełnianie braków kadrowych w sektorze opieki. W ich ocenie osoby pozostające bez pracy w innych branżach nie będą w stanie szybko zastąpić doświadczonych opiekunów. Jest to bowiem zawód wymagający odpowiednich predyspozycji, wiedzy, odporności psychicznej oraz gotowości do wykonywania wymagającej pracy fizycznej.

Przedstawiciele organizacji związanych z opieką nad seniorami zwracają uwagę, że zapewnienie odpowiedniej liczby pracowników nie jest wyłącznie kwestią organizacyjną czy ekonomiczną. To przede wszystkim warunek zagwarantowania osobom starszym prawa do godnego życia, bezpieczeństwa i dostępu do niezbędnego wsparcia. W obliczu postępujących zmian demograficznych przyszłość systemu opieki będzie zależała od skutecznych działań pozwalających zwiększyć liczbę opiekunów, pielęgniarek i lekarzy oraz stworzyć warunki do dalszego rozwoju usług opiekuńczych.

Źródło: www.medicalpress.pl